Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?

20.04.2020

Wielu pracodawców sugeruje lub nakłania pracowników do brania urlopu w czasie pandemii ze względów oszczędnościowych.

Jak wyjaśniają eksperci, wysłanie pracownika na urlop wypoczynkowy z powodu koronawirusa nie jest zgodne z prawem.

Jak przypominają eksperci, urlop wypoczynkowy ustala się w porozumieniu z pracownikiem, na jego wniosek.

– Urlop za 2019 rok można wykorzystać do 30 września, natomiast trzeba się liczyć z tym, że pracodawcy mogą skłonić do tego urlopu. Jednak – czy to będzie urlop zaległy – ten z poprzedniego roku – czy bieżący, to pracodawca nie może do niego zmusić. Tak jak w normalnym stanie rzeczy, tak i podczas pandemii pracodawca nie ma takiej kompetencji, żeby na ten urlop przymusowo wysłać pracownika – tłumaczył radca prawny, Mateusz Sabat.

Pracodawca może natomiast zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia albo gdy zbliża się okres wykorzystania zaległego urlopu.

Posłuchaj:
Mateusz Sabat
Jadwiga Koziol
Udostępnij:
rdn_f TV
play
Słowo za Sowo (M) - Norbert Kaczmarczyk
play
Słowo za Słowo (M) - prof. Kazimierz Wiatr
play
Słowo za słowo (NS) - Władysław Bieda
ZGŁOŚ
interwencje
POLECA
Koncert Życzeń
Spraw swoim bliskim
muzyczną niespodzianke
CO? Gdzie? Kiedy?
patronat radia RDN